Data karyawan
Direktori, masa kerja dan penempatan menjadi rujukan tim. Perubahan bertanggal tetap memiliki riwayat.
Dari catatan kehadiran sampai review payroll.
Ruang kerja HR untuk perusahaan dengan 100–500 karyawan. Periksa data, tangani pengajuan, dan telusuri sumber perhitungan sebelum periode ditutup.
Karyawan
3 profil contoh| Karyawan | Akun | Rincian |
|---|---|---|
| Rina Pratama | Terhubung | Profil kerja |
| Aditya Putra | Terhubung | Profil kerja |
| Sari Wijaya | Belum terhubung | Profil kerja |
Catatan yang rapi. Keputusan yang bisa ditelusuri.
Tiga pekerjaan yang sering bertemu di akhir periode, dengan konteks yang tetap terbaca.
Waktu kerja dan pengajuan
Susun jadwal, periksa catatan kehadiran, dan review koreksi, cuti atau lembur dengan konteksnya.
Persiapan payroll
Periksa sumber, validasi dan rincian per karyawan sebelum persetujuan, lock dan penerbitan slip.
Satu perusahaan, tanggung jawab yang berbeda.
Karyawan membuka pekerjaan pribadi. HR mengelola data dan waktu kerja. Finance mereview proses finansial sesuai izin. Manajer menangani cakupan timnya.
Persetujuan payroll dan penerbitan slip bukan bukti transfer bank. Pembayaran memerlukan proses dan konfirmasi tersendiri.
Yang perlu diketahui sebelum memulai
Apakah cocok untuk perusahaan dengan beberapa cabang?
Struktur organisasi, kalender dan penempatan mendukung konteks cabang. Cakupan implementasi dibahas berdasarkan jadwal dan proses perusahaan Anda.
Apakah setiap akun dihitung sebagai karyawan berbayar?
Kapasitas mengikuti definisi karyawan aktif dalam ketentuan langganan. Undangan atau akun admin saja tidak otomatis menjadi kursi karyawan.
Apakah payroll otomatis mentransfer uang?
Tidak. Perhitungan, persetujuan dan slip terpisah dari proses transfer bank.